La discipline de la police à NY

œLe panel indépendant d'experts extérieurs achève son examen du système disciplinaire du NYPD et devrait partager ses conclusions avec le NYPD la semaine prochaine", a déclaré le porte-parole du NYPD, Phil Walzak. «œLe groupe spécial devrait rendre son rapport public d'ici la fin janvier.» L'examen indépendant de la façon dont le NYPD gère ses propres services a été annoncé l'année dernière à la suite d'une enquête de BuzzFeed News qui a révélé que le ministère avait autorisé environ 300 employés à conserver leur emploi malgré les infractions commises, comme les attaques physiques contre les New Yorkais et les mensonges devant les tribunaux. Au lieu d'être licenciés, a constaté BuzzFeed News, chacun de ces officiers et civils a été mis en probation pour licenciement pendant un an et a dit que s'ils commettaient plus de fautes pendant cette période, ils risquaient d'être licenciés automatiquement. Suite à ce rapport, BuzzFeed News a publié une base de données consultable contenant des conclusions disciplinaires pour des cas impliquant environ 1 800 employés du NYPD. "œLe commissaire de police O'Neill a créé le panel pour effectuer un examen approfondi et identifier des propositions visant à renforcer davantage le système disciplinaire du NYPD, et il attend avec intérêt ses conclusions", a déclaré Walzak. Drew Angerer / Getty Images Le commissaire de police de la ville de New York, James O'Neill. En juin 2018, O'Neill et le ministère ont annoncé la création du comité chargé de procéder à un examen complet de son processus disciplinaire secret. L'examen était initialement prévu pour quatre mois et devait se terminer l'automne dernier, mais le groupe a prolongé son travail de 90 jours et respectera le nouveau délai lorsqu'il rendra ses conclusions la semaine prochaine. Pour diriger l'examen, le NYPD a sélectionné trois anciens procureurs fédéraux. L'ancienne avocate des États-Unis, Mary Jo White, a poursuivi les responsables de l'attentat à la bombe du World Trade Center en 1993 et ​​d'Oussama Ben Laden après l'attentat à la bombe contre l'ambassade d'Afrique de l'Est en 1998. L'ancien avocat américain Robert Capers a intenté une action contre le seigneur de la drogue Joaquín 'œEl Chapo' Guzmán et près de 30 responsables de la FIFA avant de quitter le parquet fédéral de Brooklyn. Barbara Jones, une ancienne juge, a également été chef de l'unité de la Force de grève organisée du bureau du procureur fédéral de Manhattan. "œ Ce panel indépendant respecté est composé de dirigeants d'une crédibilité et d'une expérience inégalées, et d'un dévouement dévoué à une police juste et efficace", a déclaré O'Neill lors de l'annonce du groupe. «œIls fourniront des informations essentielles sur la manière de renforcer davantage notre système de discipline.» Dans les jours qui ont suivi la publication de son enquête par BuzzFeed News, qui s'appuyait sur des documents fournis par une source qui avait demandé l'anonymat, O'Neill et d'autres responsables de la ville de New York se sont prononcés contre le strict secret entourant l'inconduite policière. «œC'est une question de confiance. Notre système disciplinaire doit devenir plus transparent '', a déclaré O'Neill lors d'une conférence de presse en mars. «œIl y a beaucoup de choses que nous faisons bien au NYPD. Nous combattons bien le crime, la police de quartier se passe bien. Faire connaître notre processus disciplinaire interne aux gens «» ce n'est pas du tout quelque chose que nous faisons très bien. D'un autre côté, le département a brusquement cessé de libérer les sanctions infligées aux agents en 2016 et a fait valoir devant un tribunal qu'une loi étatique sur les droits civils, connue sous le nom de `` œ50-a '', l'empêche de divulguer le dossier disciplinaire des agents. À ce jour, les tribunaux ont, pour la plupart, pris parti pour le ministère et gardé les dossiers secrets. Le maire de New York, Bill de Blasio, l'a qualifiée de «œ mauvaise loi», tandis que O'Neill et d'autres ont déclaré qu'ils aimeraient voir des changements qui permettraient au département de partager plus de détails sur les affaires disciplinaires avec le public. Les militants de New York et les familles des personnes touchées par des fautes commises par la police ont également continué de faire pression pour que la loi soit modifiée. Plus tôt ce mois-ci, un groupe de plus de 100 organisations et familles a appelé la législature de l'État à abroger 50-a lors de la prochaine session législative. À la suite du rapport BuzzFeed News de l'année dernière, le NYPD a proposé un plan possible pour divulguer des informations sur la manière dont il disciplinait ses officiers, qui expurgeraient les noms des officiers et toute autre information d'identification. Ce plan a été brutalement suspendu lorsque la Patrolmen's Benevolent Association, le plus grand syndicat de police représentant environ 24 000 agents du NYPD, a poursuivi le département pour suspendre la libération proposée. Au cours de leur examen, le panel a rencontré plusieurs familles de personnes tuées lors de fusillades impliquant des officiers et victimes d'une force excessive par la police. Le rapport devrait contenir plusieurs recommandations sur la manière dont le département peut améliorer sa procédure disciplinaire. Le panel présente ses conclusions sur le NYPD alors qu'il fait face à une attention médiatique supplémentaire entourant sa plus grande procédure disciplinaire du département depuis des années, avec le procès interne en cours de l'officier Daniel Pantaleo, qui, il y a plus de quatre ans, a placé Eric Garner dans un étranglement sur une rue de Staten Island . Dans les années qui ont suivi la mort de Garner, Pantaleo est resté au travail.